今年以来，四川筠连县抢抓东西部协作机遇，实施干部异地跟岗培养计划，分批次选派优秀年轻干部赴浙江绍兴市柯桥区经济部门、产业园区，开展为期三个月的沉浸式跟岗锻炼，着力培育懂产业、善经营的复合型干部。

围绕纺织印染、数字经济等产业协作需求，探索实行“三审三配”选派机制。通过组织部门初审、接收单位联审、县委常委会终审，精准选配具备纺织工程、产业经济的专业背景，参加过经开区建设、重点项目推进，培养方向契合县域“生态健康、绿色能源、商贸物流”三大主导产业升级需求的年轻干部，确保选派的干部“扛得住压力、接得住挑战”。

做好跟踪问效、帮带培养工作。派出单位建立“主要领导+分管领导+联络专员”的三级联络体系，通过视频调度、专题座谈等方式，了解选派干部跟班实训、能力提升等情况，及时帮助协调解决外出锻炼过程中的实际困难，目前已协调解决工作衔接、生活保障等问题10项。接收单位采取“业务导师+课题专班”的培养模式，由8名柯桥区经济部门业务骨干开展结对帮带，围绕纺织产业转移承接、园区市场化运营等4个专项课题，带领年轻干部参与重大项目洽谈2次、产业调研7场。两地组织部门联合建立“双周纪实、月度调度、期终评估”的动态管理机制，通过成长档案记录、项目成果展示等方式，形成可量化的干部能力提升评估报告，为干部成长和跟岗锻炼成果转化奠定基础。（通讯员 尹祖萍 陈亚玲）