人民网上海11月3日电 (记者唐小丽)今天下午，2025年上海市东西部协作劳务品牌展示交流活动在上海创业者公共实训基地举行，集中展示本市协作促就业阶段性成果，为深化东西部劳务协作、推动高质量就业注入新动能。

今年以来，上海市按照中央部署，大力开展协作促就业工作，组织用工企业奔赴云南等对口帮扶地区送岗上门，“上村寨，进乡镇、走集市”，累计举办线上线下劳务协作专场招聘活动100余场，精准推送岗位信息7万余个，吸纳中西部来沪就业脱贫劳动力58万余人，培育打造劳务品牌40余个，建立30余对校企、校校企合作关系。从“劳力型”到“技能型”的转变，从“一人就业”到“全家致富”的跨越，上海用劳务协作的实践，书写着区域协同发展的生动答卷。

12家特色劳务品牌授牌，覆盖多领域

活动现场，12家2025年度特色劳务品牌获授牌，涵盖现代服务业、先进制造业、新兴产业等多个领域，成为上海劳务经济高质量发展的“新名片”。

上海市政府合作交流办副主任、党组成员、一级巡视员熊英，市纪委监委驻市农业农村委纪检监察组组长吴春，市就业促进中心主任周国良，杨浦区委常委、常务副区长尼冰分别为品牌代表授牌。

从“上天入地”的技术岗位到“暖心服务”的民生工种，这批品牌各有特色。杨浦低空飞行数控师填补低空经济领域劳务品牌空白，长宁“山里娃”消防员架起沪滇就业帮扶桥梁，普陀城市骑士用车轮串联城市服务网络，浦东特调花式咖啡师以一杯咖啡链接乡村振兴，闵行产后康复师守护母婴健康，青浦快递小哥传递城市温度，崇明海洋装备工在大国重器上镌刻匠心……每一个品牌背后，都是一群劳动者技能成长、人生蜕变的故事，更是上海与中西部地区“山海携手、共赢发展”的见证。

品牌故事鲜活动人，托起奋斗者的梦想

“6年前，我还是在云南老家跟着阿爸干活的山里娃。现在，我能靠自己的工资给父母盖新房、供弟弟妹妹读书，还成了消防班长!”活动现场，长宁“山里娃”消防员周保举的分享，让不少人动容。

作为长宁区依托沪滇劳务协作打造的特色品牌，“山里娃”消防员已累计为60余名云南青年提供就业岗位，人均税后年收入达14.5万元，体能、技能达标率和持证上岗率均为100%。为让“山里娃”在上海站稳脚跟，长宁区消防救援支队不仅量身定制入职培训方案，缩短适应周期，还联合上海体育大学、市消防特勤支队等共建实训基地，助其取得职业技能证书，一线消防员满7年即可落户上海，让他们有了“第二故乡”的归属感。

同样让人动容的，还有崇明海洋装备工的成长故事。“从腼腆的农民工到焊接技术带头人，从参与港珠澳大桥建设到创新‘焊接10步操作法’，上海给了我实现梦想的舞台。”品牌形象代言人魏钧，是上海振华重工长兴分公司的电焊工，也是公司劳模工匠技能大师工作室领衔人。在崇明区人社局的推动下，振华重工与云南临沧市技师学院等院校共建技能工作室，采用“理论+实操+案例分析”模式，每年培训近千人次，已培育200余名优秀海装工匠，其中多人获“中交技术能手”称号，10余人在国际焊接大赛中获奖。截至目前，崇明海洋装备工品牌已为7万余名劳动者开辟“蓝色经济”就业通道，培育8600余名中高级技能人才，成为上海振华重工发展的“人才引擎”。

现场展示的杨浦低空飞行数控师品牌，更是展现了“新职业”的活力。作为上海首个低空经济领域劳务品牌，杨浦不仅制定“总装调精算法+应急救援”的职业标准，还依托城市治理、应急救援等四大场景开展实训。“我们不只是培养‘飞手’，更是培养‘场景解决方案专家’!”品牌代表介绍。

此外，浦东特调花式咖啡师品牌也用一杯咖啡链接起沪滇协作。以云南普洱、怒江咖啡产区为支点，联合浦东人社局培育3000余名咖啡人才，带动数百人就业；普陀城市骑士品牌则通过“五个一”保障机制，解决住房、用餐、医疗等关键小事，在全国带动数百万人就业，还推出“社保补贴”“求学圆梦计划”，让骑手们“有尊严地奔跑”。

政企校协同，构建劳务协作新机制

“从‘输血’到‘造血’，关键要搭好‘技能培训+精准就业’的桥梁。”杨浦区人社局、松江区人社局、宝山区合作交流办等分享劳务协作经验，为区域协同发展提供解决方案。

近年来，杨浦区锚定“稳就业、保民生、促发展”目标，构建“组织化输送、订单式培养、精准化就业、一站式服务”四位一体模式。在机制协同上，区领导10余次赴云南丽江三县及香格里拉市对接需求，启动“一圈、双链、N+服务”行动，与云南人社部门共建岗位开发、技能适配、稳岗服务全链条体系；在技能赋能上，与香格里拉职业学院等合作，推行“实习+就业”订单培养，累计培育云南青年500余人；在品牌塑造上，除低空飞行数控师外，还升级“彩云之南”品牌，首推社区微型消防站岗位，19名丽江籍青年入职杨浦消防；在服务保障上，实施“点对点”返岗服务，组织包机包车输送云南务工人员，针对住宿、通勤等实际困难，积极协调企业与相关部门解决。

松江区人社局则围绕“松江云间”品牌，打造“焊花飞舞”焊工等硬核工种，累计培养各类技能人才超15万人。通过定向培养，云南90后陈怀桥从厨师转型为熟练焊工，月薪超万元；勐海县职校学生袁飞通过校企合作留在松江，如今已成长为中层管理干部。更值得一提的是，松江培育的选手还在第四十七届世界技能大赛工业4.0项目中勇夺金牌并获“阿尔伯特·维达大奖”，如今他们反哺教学，为劳务品牌注入新活力。

明确方向，推动劳务协作提质增效

“劳务品牌是就业增收的‘通行证’，更是区域协同的‘连心桥’。”上海市人力资源社会保障局党组书记、局长杨佳瑛在讲话中指出，下一步，上海将从三方面深化劳务品牌建设：一是加大培育扶持，在资金补助、市场开拓、要素对接、人才培养上加大支持，做大做强龙头企业；二是深化技能培训，发挥企业、院校作用，提升劳动者技能水平；三是加强宣传推广，选树示范企业和代言人，营造“尊重劳动、崇尚技能”的风尚。

上海市政府合作交流办主任、党组书记杨峥则强调，要突出“四个特色”，打造劳务品牌。紧贴优势产业树特色，让品牌与产业发展同频共振；着眼双向赋能育特色，既带动中西部劳动力就业，又为上海产业提供人才支撑；推动校企合作强特色，深化“订单培养”“校地共建”模式；注重关爱保障固特色，用政策温度留住人才，书写沪滇劳务协作新篇章。

从“一人就业”到“一片致富”，从“技能提升”到“品牌增值”，上海正以劳务协作为纽带，让更多劳动者在技能成长中实现价值，让更多劳务品牌在区域协同中焕发活力，为促进共同富裕、推动高质量发展画出更美的“同心圆”。